柏拉圖曾提出過人生就是欲望與理智之間的持續(xù)斗爭，自律是達(dá)到完美狀態(tài)的必經(jīng)之路。同樣，弗洛伊德指出自律是文明生活的本質(zhì)。

很多人都知道自律是成功的通行證，但真正能做到的不多。在雕塑自己的過程中，必定伴隨著疼痛與辛苦，可那一錘一鑿的自我敲打，終究能讓我們收獲更好的自己。

那么工作中有哪些自律的習(xí)慣可以讓你受益終身呢？

一個(gè)沒有時(shí)間觀念的人會給人一種很不職業(yè)化的形象。時(shí)間觀念表現(xiàn)在多個(gè)場景，并非只是簡單的上班不遲到不早退。基本上所有的工作都需要跟他人協(xié)作，如果今天你彈性一個(gè)小時(shí)，明天我彈性兩個(gè)小時(shí)，然后再加上時(shí)不時(shí)的請假、調(diào)休，會大大減少協(xié)作時(shí)間，必將導(dǎo)致組織整體效率降低。

所以請務(wù)必要謹(jǐn)記，每一次遲到都會為你的專業(yè)形象減分，長期的不遵守時(shí)間就無法給人一種可以托付重任的印象，所以不斷增強(qiáng)時(shí)間觀念是做好工作的基礎(chǔ)與前提。

公司盡可能給員工營造一種寬松的工作氛圍，這樣做的目的是為了減少員工由于工作環(huán)境產(chǎn)生的額外壓力，本質(zhì)上還是想讓員工更加投入到工作中去。不自律的人很可能會在寬松的環(huán)境中，放松對自己的要求，使得工作效率與工作質(zhì)量有所下降。

我們常說“態(tài)度決定一切”，在工作中，態(tài)度往往決定了很多事情的結(jié)果，也是一切的根本。什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為，也會決定著不同的結(jié)果。所以工作中的自律是從態(tài)度開始的。認(rèn)真的態(tài)度不僅僅是對工作負(fù)責(zé)，還是對自己負(fù)責(zé)。

評價(jià)一個(gè)人的工作能力不強(qiáng)很多都是因?yàn)槠涔ぷ鬏敵鲑|(zhì)量相對比較差，如果你的工作輸出讓人交口稱贊能力肯定差不到哪里去。保證自己工作的輸出質(zhì)量是一種很重要的自律表現(xiàn)，要做到這點(diǎn)就需要對自己嚴(yán)格，站在他人的角度考慮。

如果你能做到很守時(shí)，工作態(tài)度認(rèn)真，工作輸出保證高質(zhì)量，那么可以說在工作中已經(jīng)是個(gè)非常自律的人，當(dāng)你能給周邊的同事、上司、客戶、同行留下這種自律的印象，那么首先就會讓人覺得你很職業(yè)化，會把你當(dāng)成一個(gè)值得信任的對象。有了這種信任，只要在合適的環(huán)境中，你就能得到更多的機(jī)會，成長的速度也會超越別人。